「在 Arm 我們團結合作，承諾打造一個包容的環境，除了重視不同族群的代表性並尊重人才，也聆聽各種多元觀點，並充分運用所有人的技能。我們知道多元的工作團隊與包容文化可以讓公司更好，並協助我們讓大家能共同攜手在 Arm打造運算的未來。」
- 資深副總裁暨多元文化長 Tamika Curry Smith
ArmUnited
員工資源團體
我們的 ERG 是由所屬族群代表性不足和被邊緣化的員工，依據多元化的主要面向與共同的經驗所組成。這類團體為成員提供安全空間以建立社群、分享資訊，並協助公司為所有員工營造具有歸屬感的文化。
ArmUnited 是我們 ERG 強大的合作與共同努力的成果，集結力量透過各種倡議讓人們注意到各種互相交錯的議題。我們團結合作為所有人創造更具有歸屬感的文化，而 ArmUnited 正是我們實現核心信念的出色範例。
我們會請 ERG 領導者分享在 Arm 推動發展多元、平等與包容 (DEI) 的相關經驗。
「做真正的自己是一項漫長的過程，但每一步都很重要。」
Sheri
Asian@Arm 全球主席
「我們教導成員及夥伴，面對外表或行為舉止與自己不同的人，要留意自己當下自然產生的心態。要做到包容，就必須先停下來思考，然後再採取行動。」
Mabel
Black@Arm 全球共同主席
「能夠進一步瞭解 DEI 並探索身心障礙相關議題，同時分享自己與 ERG 成員及廣大 Arm 社群探討重要議題的經驗，可說是非常有意義。」
William
Disability@Arm 主席
「我很榮幸能夠與知識淵博且充滿熱忱的夥伴合作，提升我們的神經多樣性社群 (neurodivergent community)，並努力打造安全社群讓每位同仁都能發揮完整潛能。」
Paul
Neurodiversity@Arm 全球共同主席
「沒有人應該像我之前一樣在職場上隱藏真實的自己。在安全空間做真正的自己，不論是在專業或個人方面，都有助於讓自己成長茁壯、綻放光芒。」
Dani
Pride@Arm 全球共同主席
「我們的 ERG 是強大的資源，除了讓大家團結在一起、教育成員及夥伴，也深化我們的個人意識，讓我們能夠成為最出色的自己。」
Valentina
Unidos@Arm 全球共同主席
「我很榮幸能夠領導某些 DEI 倡議，提升相關的意識、衡量影響力及實現成果。我盡一己之力將 DEI 融入 Arm 的工作方式，這讓我覺得自己變得更好，也更加踏實。」
Jumana
Women@Arm美國地區共同主席
「在 Arm 我們需要解決各種複雜問題。更妥善解決問題，以及為合作夥伴提供價值，正是公司成功的關鍵所在。建構更多元包容的生態系，是提升創意以及讓創新能力達到全新境界的最佳方式，讓瞬息萬變的世界迎向更美好的未來。」
- 執行長 Rene Haas