「私たちArmは、表現を重視し、人材を大切にして、多様な視点を尊重し、全員のスキルを最大限に活用する、インクルーシブな環境の構築に一丸となって取り組んでいます。私たちは、多様性のある従業員と包括的な文化を有することで自分たちが向上し、すべての人のために、共にArmで未来のコンピューティングを築くことができることを知っています」
- シニア・バイスプレジデント兼チーフダイバーシティオフィサー（Senior Vice President and Chief Diversity Officer）、タミカ・カリー・スミス（Tamika Curry Smith）
ArmUnited
従業員リソースグループ
Armの従業員リソースグループ（ERG）は、多様性や経験の共有という主要な特性に基づいて組織される、従業員の低代表・非主流派グループです。これらのグループは、コミュニティ作りや情報共有のための安全な空間をメンバーに提供し、会社による全従業員のための帰属文化の構築を支援します。
ArmUnitedは、ArmのERGの強力な相乗効果と集団的努力の結集であり、イニシアティブに取り組み、共通のトピックに光をあてます。ArmUnitedは、全従業員のための帰属文化を強化し、Armがどのように核となる信念を実現するかについて、すばらしい例を示しています。
以下では、ArmにおけるDEIジャーニーに関して、ArmのERGのリーダーたちが共有したい内容を記載しています。
「本物の自分になるには長い道のりを歩む必要があります。そして、その一歩一歩が重要です」
Sheri
Asian@Armグローバルリーダー
「私たちは、自分とは外見や行動が違う相手に対して、素早く自然な態度で接することを意識するようメンバーや同僚に伝えています。インクルーシブであるためには、行動を起こす前に立ち止まって考える必要があります」
Mabel
Black@Armグローバル共同リーダー
「本当に重要な問題についてERGのメンバーや幅広いArmのコミュニティと経験を共有しながら、DEIについて詳しく学び、障害というトピックを明確にできたことは、非常に価値のある経験でした」
William
Disability@Armコミッティリード
「豊富な知識を有する、情熱的な人たちと共に働けることを光栄に思います。彼らは、Armのニューロダイバーシティのコミュニティを向上させ、各同僚がその可能性を最大限に発揮できる、安全なコミュニティを意識的に構築することに尽力しています」
Paul
Neurodiversity@Armグローバル共同リーダー
「私も以前はそうでしたが、どんな人にも、自分が何者であるかを職場で隠す必要はありません。安全な空間で本来の自分になることで、プロフェッショナルとしても、人としても成長し、開花することができます」
Dani
Pride@Armグローバル共同リーダー
「ArmのERGは、人々を結びつけ、メンバーや同僚を教育しながら、ベストな自分になるために個人の意識を深める上で、強力なリソースとして機能します」
Valentina
Unidos@Armグローバル共同リーダー
「意識を高め、影響を考慮し、成果を出すために導入された、DEIイニシアチブの一部を牽引していることを光栄に思います。DEIをArmでの働き方に取り入れるという役割を果たすことで、人として向上し、より地に足をつけられるようになりました」
Jumana
Women@Arm米国地域共同リーダー
「私たちArmは、複雑な問題を解決しています。問題を解決する能力を高め、パートナーに価値を提供することが、私たちの成功の鍵です。より多様性のあるインクルーシブなエコシステムを構築することが、創造性と革新性の新たな高みを達成し、変化する世界により良い未来をもたらす最善の方法となります」
- 最高経営責任者、Rene Haas